122日　完全週休2日制（土・日）
※会社カレンダーによる

初年度20日（4月1日入社の場合）、最大24日（次年度まで繰り越し可能）
※一斉取得日（3〜5日）あり
※半日単位、時間単位での取得も可能です

2年間未使用で失効する有給休暇を積み立て、入院や育児・介護などの用途で使用できる制度があります

慶弔休暇（例 本人の結婚7日間 他）、公傷病休暇、産前産後休暇、 永年勤続休暇、裁判員休暇、赴任休暇、子の看護等休暇、介護休暇
※育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務制度もあります
※男性の育休取得者も年々増加しています

全額支給（現金またはガソリン券支給）
※会社規程による

新卒入社または転勤で新たに車通勤が必要となり自動車を購入した場合に支給
（新卒入社時：4年間で50万円程度支給）※諸条件あり

・時間外（残業）手当

・休日出勤手当

・深夜勤務手当　他

本社勤務者のみ　20,000円

配属先から離れた地域より入社した社員は20代で独身の間に限り、借り上げ社宅制度を利用できます
家賃 　17,500円（毎月の給与から控除となります）
敷金・礼金会社負担
※入社から配属先への引っ越しまでにかかる費用は原則会社で負担します

・住宅手当　39歳まで賃貸住宅の家賃を最大半額補助します

・住宅ローン支援手当　住宅ローンを用いて住宅を購入した場合、最長25年間手当を支給します

・健康保険

・厚生年金

・雇用保険

・労災保険

毎月の給与や賞与から一定額を積み立てる制度です
積み立て額に応じて奨励金を支給する制度もあります

勤続2年以上で支給

毎月会社が拠出した金額を社員自らが運用し、収益に応じた年金を将来受け取る制度です
社員自身も拠出することで将来の受け取り額を増やす「マッチング拠出制度」もあります

10年ごと
勤続25年では旅行代金を補助する制度があります

あり
※労働組合が実施している福利厚生制度もあります

業務上必要な資格取得を会社で支援します

法定の項目に加え、がんの早期発見や生活習慣病を予防するための健診を 33歳以上で実施します
ストレスチェックも 年1回実施しています

・インフルエンザ予防接種補助

・ユニフォーム貸与（工場のみ）