採用活動指針

採用活動指針

OCCでは、人権の尊重を、当社が所属するNECグループが大切にする行動原則「Principles」の1つに位置づけるとともに、NECグループ行動規範「Code of Conduct」でも、NECグループの役員から従業員に至るまで、一人ひとりが守るべき規範として明示しています。
応募者のみなさまとのコミュニケーションにおいても、「採用活動指針」を定め、みなさまの人権を侵害するような行為を厳しく禁止しており、万が一そのような行為が発生した場合には厳正に対処させていただいております。
応募者のみなさまにおかれましては、当社社員より、下記「応募者のみなさまと社員との面会のルール」に反した内容を強要された場合には、明確に拒絶いただくとともに、当社相談窓口までご相談をいただけますと幸いです。

応募者のみなさまと当社社員との面会のルール

1. 面会の定義

   本ルールでいう面会とは、当社の採用面接および会社説明会等のイベント参加・実施時を除く、当社社員と応募者または当社への応募を検討している方との面会全般を指します。

2. 面会場所

   オンライン、当社施設もしくは所属をしている学校構内ならびに当社各拠点もしくは所属をしている学校に近接したエリアのオープンスペースに限ります。
   1対1での面会の場合はオープンスペースを必ず使用し、応募者のみなさまよりプライバシーへの配慮等による特段の申し出がない限り、2対1以上の面会でも同様とします。
   オンラインでの面会は会社指定のWEB会議システムを使用します。

3. 飲食

   飲酒は一切禁止とします。
   当社施設もしくは所属をしている学校構内ならびに当社各拠点もしくは所属をしている学校に近接したエリアのオープンスペースでの飲酒を伴わないランチやカフェ利用は可能とします。

4. 面会時間

   1対1の面会は1時間以内とします。
   面会対応は下記の時間帯に限ります。
   対面（オフライン）：平日9:00～18:00
   オンライン　　　　：平日9:00～21:00
   学生のみなさまを除く社会人の採用で応募者のみなさまより特段の申し出があった場合に限り、平日以外の同じ時間帯に面会を行うことは可能とします。

5. 連絡手段

   応募者のみなさまとの連絡は、会社メール、会社携帯電話を使用します。
   社員個人の携帯電話、メール、LINE、Instagram、X、LinkedIn等のSNSを用いたやり取りは全て禁止とします。

6. 面会予定の公開

   面会時は面会方法、場所、時間、面会をする方の氏名などを事前に上司および採用担当者に届け出ることとします。

ハラスメント相談窓口

当社の採用活動（採用面接および当社が独自に実施する会社説明会等のイベント参加時を含む）の中で、当社社員からの迷惑行為・発言等を受けられた場合には、以下相談窓口へご相談ください。
こちらへのご相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
また、ご相談された方への確認無く、迷惑行為の当事者・当事者所属部門等へ連絡することはございませんので、安心してご相談ください。